Orientación de la empresa

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Creencias
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Misión
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Visión
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Propósito de Transformación Masiva
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Valores
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Cultura
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Creencias

  • Creemos en el talento humano como un factor de cambio.
  • Creemos en la conexión humana como un factor vital de producción de servicios.
  • Creemos que la conexión para la producción de servicios se cimenta en la colaboración para el beneficio mutuo.
  • Creemos en la protección social como un medio para mejorar el entorno.
  • Creemos en la protección del medio ambiente mediante el ahorro de recursos al impulsar el freelancing como medio de subsistencia.
  • Creemos en la generación de riqueza.
  • Creemos en la tecnología y la innovación como un medio que facilita la colaboración, la conexión y el crecimiento.
  • Creemos en que la mejor forma de triunfar es en crecer primero, luego comprometernos y luego trabajar por los beneficios.

Misión

Ser la empresa de servicios de interconexión y gestión profesional y empresarial organizada, innovadora y confiable que fomente la colaboración entre sus integrantes mediante el intercambio de clientes para la satisfacción de requerimientos consultivos de alta calidad que cree un ecosistema de generación riqueza mediante la incubación de rentas pasivas para todos los integrantes provenientes de las comisiones por el intercambio de clientes activos a la red.

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Visión

Ser la empresa número 1 del mundo basada en inteligencia colectiva, economía colaborativa y crosssourcing (cultura de intercambio de clientes) que proteja a la comunidad de trabajadores autónomos mediante el aporte y la recirculación de clientes entre ellos produciendo rentas pasivas con ocasión a dicha dinámica de producción, generando un ecosistema que les otorgue confianza y seguridad social; siendo así la empresa mejor organizada, innovadora y confiable que procure mayor cantidad de oportunidades de prestación de servicios y soluciones empresariales de alta calidad profesional mediante el uso de alta tecnología para la intermediación y gestión eficiente de tales servicios, llegando al mayor número de personas mediante alianzas o asociaciones estratégicas que impulsen la misión.

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Propósito de Transformación Masiva

Crear un ecosistema global autosustentable de trabajadores autónomos libres y de excelencia que integrados con PyME´s satisfacen con éxito las necesidades profesionales de personas físicas y jurídicas en cualquiera de sus formas, generando una comunidad de mutua colaboración mediante el intercambio y aporte clientes para la generación a gran escala de más servicios, honorarios y comisiones, por la venta cruzada de los servicios, generando “Rentas Pasivas” que creen el primer sistema global y deslocalizado de seguridad social digital que no depende de Estados ni Gobiernos.

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Valores

Sobre la base de nuestras creencias identificamos nuestros valores en los siguientes:

Externos

  • Colaboración
    Asilinks es una plataforma que se cimenta en el valor de la colaboración para el beneficio mutuo mediante el intercambio de clientes y servicios generando una comunidad que conecta a sus integrantes para el crecimiento y desarrollo profesional y empresarial.
  • Crecimiento
    Asilinks fomenta el crecimiento de sus integrantes mediante la procura de soluciones de alta calidad profesional facilitando el provecho de la automatización del networking uniendo al empresariado con una diversa comunidad de freelancers.
  • Innovación
    Asilinks se basa en la innovación Tecnológica, Social y Comercial como medio para lograr sus fines, creando valor para sus integrantes mediante la masificación de los beneficios de la plataforma de forma inmediata, amigable, segura y confiable.

Internos

  • Responsabilidad
    En el cumplimiento de las asignaciones.
  • Innovación
    En el desarrollo de soluciones Organizacionales (a lo interno) y de soluciones hacia lo externo, para mejorar los servicios digitales en el que todos los departamentos participan activa y libremente.
  • Creatividad
    En la mejora de todos los procesos y ámbitos alrededor de cada departamento.
  • Confianza
    Como elemento fundamental de la perseverancia para la puesta en marcha de los asuntos diarios.
  • Calidad
    Como compromiso permanente de cada cosa que se haga.
  • Participación activa
    Intervenir, sugerir, involucrarse en pro de los valores externos de la empresa.
  • Trabajo en equipo
    Siempre para cultivar las sinergias estratégicas.
  • Sentido de pertenencia
    Compromiso con lo que sienten propio.
  • Lealtad
    Como marco de referencia de conducta.

Cultura

Desarrollo de esquemas de colaboración permanente entre los miembros de la organización desde la perspectiva Intradepartamental como Interdepartamental.

  • Acciones
    Tales esquemas de colaboración permanente estarán insertos en los esquemas de procesos internos de la organización, con miras a que en cada resultado de los distintos departamentos se refleje nuestra visión, misión, valores y por sobre todo nuestro PTM.
  • Ejemplo
    Todos nuestros empleados pueden ser líderes morales sobre la base algunos de nuestras creencias y valores, por tanto, darles la oportunidad de ser embajadores de esa creencia con la finalidad de arraigarla en cada cosa que hagamos.
  • Espacios
    Procurar la creación de espacios de convivencia (Online y Offline) en el que se proporcionen espacios y tiempo en los que la colaboración, mediante el intercambio para la producción de soluciones creativas e innovadoras sean reflejo, desde lo interno, de nuestro propósito de transformación masiva.
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Conectamos soluciones

Buscamos el crecimiento de todas las partes involucradas, generamos oportunidades mediante el intercambio de clientes, compartimos talentos y ganamos beneficios mutuos.
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